A partir du 1er janvier 2010, toutes les entreprises de plus de 300 salariés qui ne sont pas couvertes par un accord d’entreprises ou un plan d’action en faveur des seniors devront s’acquitter d’une amende de 1% de sa masse salariale par mois non couvert.
L’emploi, ou le maintien, des seniors dans une entreprise est une source de rentabilité et de pérennité du savoir de l’entreprise. C’est même une véritable source de motivation interne de par les échanges que ça crée entre jeunes et moins jeunes et de par la dynamique Ressource humaine que ce type de politique peuvent insuffler.
Aussi un plan d’action senior bien mené peut-être moins couteux que l’amende que son absence entraîne.
Pour cela une coaction est nécessaire :
• une implication de qualité de la direction de l’entreprise
• un accompagnement dans les démarches en amont d’enquêtes et de questionnaires pour comprendre les forces et faiblesses de l’entreprise sur l’emploi des seniors et dans les démarches de mises en places et de suivi de ces politiques... IMPRIMER LE PROGRAMME
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